Tại SEADENT, chúng tôi không tìm kiếm những người vận hành theo lối mòn mà hướng đến những nhân tố luôn tiên phong – biết dùng công nghệ để nâng tầm trải nghiệm và dùng sự sáng tạo để kết nối đồng đội.
Với định hướng chuyển đổi số đa nền tảng, thực hiện Số hóa hành trình & Trải nghiệm nhân viên, HR Team chính thức tìm kiếm thêm "mảnh ghép" mới đầy sáng tạo - người truyền lửa và xây dựng văn hóa doanh nghiệp trên nền tảng số - để cùng chinh phục thị trường Thiết bị Nha khoa đầy tiềm năng: Internal Communications & Engagement Specialist.
Nếu bạn tự tin mang lại những “định nghĩa mới” về trải nghiệm nhân sự tại Seadent, hãy đọc kỹ những thông tin sau:
📌 Chuyên viên Truyền thông & Gắn kết nội bộ mà chúng tôi cần, sẽ:
1. Chịu trách nhiệm các Hoạt động Gắn kết và Đào tạo (EE & L&D)
- Làm chủ quy trình (end-to-end ownership): Từ lập chiến lược, lên ý tưởng, đến trực tiếp triển khai và điều phối các key corporate event của công ty (Teambuilding, YEP, Sinh nhật công ty, happy hours...) và các chương trình phát triển năng lực (Đào tạo, ghi nhận, thăng chức).
- Quản trị và tối ưu ngân sách: Trực tiếp quản lý và chịu trách nhiệm về hiệu quả sử dụng ngân sách cho các hoạt động.
- Chuyển hóa các giá trị cốt lõi của Công ty thành hành động cụ thể và thói quen tích cực cho đội ngũ. (Culture transformation).
2. Quản trị & thực hiện các nội dung số:
- Quản trị hệ sinh thái truyền thông nội bộ: Chủ động xây dựng lộ trình nội dung và vận hành các kênh truyền thông nội bộ, tối ưu hóa tương tác và lan tỏa hình ảnh môi trường làm việc tại Seadent.
- Visual storytelling: Trực tiếp sản xuất hình ảnh/video và sáng tạo các định dạng nội dung số đa dạng nhằm truyền tải các chính sách/tin tức/hoạt động một cách trực quan và dễ nắm bắt.
3. Kiến tạo môi trường làm việc & Trải nghiệm nhân viên:
- Thực hiện các chính sách cải thiện môi trường làm việc: Chủ động phối hợp cùng Chuyên viên C&B và TA thực hiện các khảo sát định kỳ (eNPS, phúc lợi), phân tích dữ liệu để đề xuất các cải tiến về phúc lợi hoặc môi trường làm việc.
- Phát triển các CLB sở thích (thể thao, đọc sách, công nghệ...) hoặc các hoạt động chăm sóc sức khỏe tinh thần "Mindfulness", phát triển kết nối giữa các phòng ban.
4. Đồng hành cùng bộ phận Nhân sự trong các hoạt động thu hút - giữ chân nhân tài và các hoạt động khác của bộ phận Nhân sự.
📌 Tại Seadent, chúng tôi trân trọng bạn qua:
1. Thu nhập & ghi nhận đúng tầm:
- Lương thực chiến: Thu nhập tương xứng với năng lực thực tế và tư duy làm chủ công việc.
- Phụ cấp tiên phong/sáng tạo, thưởng, review lương định kỳ đều dựa trên hiệu suất công việc (KPIs, đóng góp thực tế).
2. Phúc lợi:
- Các chế độ cơ bản: BHXH, Hiếu – Hỉ từ Công đoàn
- Các chế độ đãi ngộ theo chính sách riêng: Bảo hiểm Sức khỏe & Tai nạn 24/7; Du lịch hàng năm và các hoạt động gắn kết nội bộ, và các ghi nhận theo Thâm niên và đóng góp thực tế khác….
3. Môi trường làm việc:
- Định hướng số hóa: Làm việc trên hệ thống CRM đa nền tảng, giúp nhân viên chủ động và tối ưu hiệu suất xử lý công việc.
- Văn hóa đồng đội: Đề cao tinh thần hỗ trợ, cùng nhau để hướng tới kết quả chung.
- Có áp lực, có phát triển, định hướng level-up cho nhân viên.
- Seadent đang trong giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ, chúng tôi không tìm nhân sự để duy trì những gì đang có, hoặc chỉ dừng lại các phúc lợi cơ bản mà từng bước cải thiện môi trường làm việc. Tại đây, chính nhân sự sẽ là những thành viên góp phần xây dựng nên những nền tảng phúc lợi thực sự MỚI.
📌 Chân dung ứng viên Seadent đang tìm kiếm:
- Bản lĩnh thực chiến: Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm trong mảng Truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên, Tổ chức sự kiện...
- Thành thạo các công cụ thiết kế/editvideovà các automation tools phục vụ công việc.
- Tư duy đổi mới (CreativeMindset), tích cực, khả năng làm việc độc lập.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, ưu tiên ứng viên co khả năng dẫn dắt chương trình.
Apply tại đây hoặc qua email: hr@seadent.com.vn
