Phụ trách các nhóm công việc sau:

1- Tuyển dụng (60%)

• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự và xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: Đăng tin - quản lý kênh tuyển dụng - sàng lọc hồ sơ - phỏng vấn vòng đầu - hỗ trợ quy trình đánh giá ứng viên.
• Xây dựng và cập nhật hồ sơ ứng viên, dữ liệu tuyển dụng (talent pool).
• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding): viết bài, xây dựng video tuyển dụng, cập nhật nội dung fanpage/tuyển dụng website.

2- Gắn kết nhân viên (40%)

• Lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: onboarding, sinh nhật, team building, chương trình nội bộ hàng tháng/quý/năm.
• Hỗ trợ xây dựng văn hóa công ty thông qua các hoạt động truyền thông nội bộ.
• Thu thập ý kiến và đo lường mức độ hài lòng của nhân viên (survey, phỏng vấn 1-1…).
• Đề xuất các sáng kiến để cải thiện trải nghiệm nhân viên.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Tâm lý học, Truyền thông hoặc lĩnh vực liên quan..
• Có tối thiểu từ 2 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng hoặc tổ chức sự kiện nội bộ.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy sáng tạo, chủ động và hướng giải pháp.
• Thái độ tích cực, linh hoạt, yêu thích làm việc với con người.
• Biết sử dụng các công cụ online phục vụ công việc: Canva, Power point, các nền tảng CRM...
• Hoạt ngôn, có năng khiếu MC là ưu thế.
• Độ tuổi 25-30

1. Mức lương cạnh tranh, tương ứng với năng lực và kinh nghiệm.

2. Chính sách phúc lợi: BHXH, thưởng thâm niên, du lịch hàng năm, Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn (Bảo Việt) và các hoạt động gắn kết nhân sự khác.

3. Môi trường làm việc: chuyên nghiệp, đội ngũ năng động và sáng tạo.

4. Cơ hội học hỏi và phát triển: thường xuyên được tham gia các khóa đào tạo, workshop, hội nghị, sự kiện (bên trong và ngoài tổ chức) nhằm nâng cao các kiến thức về chuyên môn và các kỹ năng mềm.

5. Lộ trình thăng tiến (career path) rõ ràng.

6. Review lương và thưởng: Theo KPIs định kỳ.