Tại SEADENT, chúng tôi không tìm kiếm những người vận hành theo lối mòn mà hướng đến những nhân tố luôn tiên phong – biết dùng công nghệ để nâng tầm trải nghiệm và dùng sự sáng tạo để kết nối đồng đội.

Với định hướng chuyển đổi số đa nền tảng, thực hiện Số hóa hành trình & Trải nghiệm nhân viên, HR Team chính thức tìm kiếm 02 "mảnh ghép" mới để cùng chinh phục thị trường Thiết bị Nha khoa đầy tiềm năng:

📌 01 Recruitment Specialist : Nhạy bén với công nghệ, làm chủ các công cụ tuyển dụng hiện đại.

📌 01 Internal Communications & Engagement Specialist: Đầy sáng tạo, người truyền lửa và xây dựng văn hóa doanh nghiệp trên nền tảng số.

Nếu bạn sẵn sàng rời bỏ những quy trình thủ công để cùng Seadent định nghĩa lại trải nghiệm nhân sự, hãy đọc kỹ những thông tin sau:

▶️ Chuyên viên Tuyển dụng và Thu hút Nhân tài thực thi những nhiệm vụ gì?

1. Thực thi Tuyển dụng (Core Tasks):

• Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng: Phối hợp với các Trưởng bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự, từ đó xây dựng Phương án tuyển dụng - Ngân sách tuyển dụng - Nguồn ứng viên, đảm bảo cung cấp Nhân sự đúng thời hạn.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng full-cycle: Chuẩn bị (JD) - Tìm kiếm (Sourcing) - Sàng lọc (Screening) - Phỏng vấn (Interviewing) - Offer (Hiring) - Tiếp nhận (Onboarding).
• Quản lý toàn bộ dữ liệu tuyển dụng.

2. Xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng:

• Xây dựng và phát triển thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding) đa nền tảng. 
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các nguồn cung ứng ứng viên: các Trung tâm giáo dục/ Trường đào tạo/Nguồn ứng viên nội bộ… 
• Chủ động đề xuất các cải tiến quy trình tuyển dụng để tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên.
• Hỗ trợ chuyên viên C&B và EE trong các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực nhằm tăng sự gắn bó lâu dài. 

3. Báo cáo:

• Theo dõi và báo cáo các chỉ số tuyển dụng.
• Cập nhật tình hình thị trường lao động, từ đó tư vấn chính sách lương thưởng cạnh tranh.

4. Đồng hành cùng HR Team trong các hoạt động xây dựng và phát triển đội ngũ.

▶️ Những tiêu chí cần bạn đáp ứng:

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan. 
• Kinh nghiệm: Từ 3 năm kinh nghiệm tương đương. (Ứng viên từng làm trong ngành Thiết bị y tế, Dược phẩm, hoặc Retail là lợi thế)
• Đã từng sử dụng các nền tảng CRM/ATS, các automation tools trong công việc.
• Kỹ năng giao tiếp tốt - ưu tiên các ứng viên có tư duy dịch vụ khách hàng và khả năng làm việc độc lập. 

▶️ Gia nhập Seadent, bạn sẽ nhận được:

1. Thu nhập & Ghi nhận:

• Range lương tương xứng với năng lực và kinh nghiệm "thực chiến".
• Review định kỳ: Hệ thống đánh giá KPIs Quý/Năm minh bạch - Thưởng theo hiệu quả công việc cá nhân/đội nhóm – ghi nhận trực tiếp dựa trên giá trị đóng góp thực tế.

2. Phúc lợi:

• Các chế độ cơ bản: BHXH, Hiếu – Hỉ từ Công đoàn
• Các chế độ đãi ngộ theo chính sách riêng: Bảo hiểm Sức khỏe & Tai nạn 24/7; Du lịch hàng năm và các hoạt động gắn kết nội bộ, và các ghi nhận theo Thâm niên và đóng góp thực tế khác….

3. Môi trường làm việc:

• Định hướng số hóa: Làm việc trên hệ thống CRM đa nền tảng, giúp bạn chủ động quản lý quy trình ứng viên và tối ưu hiệu suất xử lý công việc.
• Văn hóa đồng đội: Đề cao tinh thần hỗ trợ lẫn nhau để hướng tới kết quả chung của cả tập thể.

4. Cơ hội phát triển:

• Đào tạo: Các khóa học nội bộ để nâng cao kỹ năng mềm, các khóa học nâng cao bên ngoài phục vụ cho việc nâng cấp hiệu quả làm việc.
• Lộ trình thăng tiến: Định hướng phát triển dài hạn từ Specialist lên Senior và Manager.

Nếu bạn tìm kiếm một cơ hội không chỉ là "làm HR" đơn thuần, mà thực sự trở thành một Strategic Partner – từ xây dựng chiến lược thu hút tài năng, quản trị ngân sách thương hiệu tuyển dụng đến việc kiến tạo văn hóa doanh nghiệp – Seadent chính là nơi bạn có thể cân nhắc.

▶️ Apply hồ sơ tại đây hoặc qua email: hr@seadent.com.vn - Hotline: 0906 70 2529